El Proyecto
FÉNIX(Desarrollando Talento) ES UN PROYECTO EN EL MARCO del programa "Nuevos proyectos Territoriales para el Reequilibrio y la Equidad. Colectivos vulnerables”-Segunda convocatoria, gestionado por FEDAPAS(Federación Extremeña de Deficientes Auditivos, Padres y Amigos del Sordo) por subvención otorgada por el SEXPE(Consejería de Educación y Empleo de la Junta de Extremadura) financiado con fondos procedentes de la Unión Europea-Next Generation EU, dentro Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia en la Comunidad Autónoma de Extremadura.
- Colectivos Destinatarios: Colectivos especialmente vulnerables. (Personas paradas de larga duración y personas con Discapacidad).
- Localización de las acciones: Plasencia y Casar de Palomero.
- Temporalidad del Proyecto del proyecto: Noviembre 2022-Noviembre 2023.
- Descripción: Es un proyecto cuyo objeto consiste en promover el desarrollo de proyectos integrados de inserción socio- laboral, a través de itinerarios individualizados y personalizados, para personas Paradas de larga duración y personas con discapacidad en coordinación con los Servicios Sociales que incluirá acciones de orientación, formación, prospección y compromiso de inserción. También incluirá en el itinerario otras acciones facilitadoras de la inserción, tales como, en su caso, ayudas para la conciliación de la participación en el proyecto y el cuidado de familiares, becas de asistencia o ayudas de transporte y manutención.
Objetivo General
Favorecer la inserción laboral de personas desempleadas parados/as de larga duración y personas con discapacidad, dentro del mercado laboral a través de itinerarios de inserción socio-laboral personalizados, promoviendo el tratamiento integral de sus necesidades. Dotar a las personas desempleadas, en las destrezas profesionales que les permitan un rendimiento competitivo en el mercado de trabajo y el desarrollo de aptitudes y habilidades personales para conseguir la plena participación en su entorno laboral y social, mediante acciones de información, orientación, asesoramiento, acompañamiento, motivación hacia el empleo, intermediación con apoyo y formación.
Objetivos Específicos
Apoyar a la persona en el desarrollo de habilidades sociales, comunitarias y profesionales de modo que pueda relacionarse con el entorno laboral en las mejores condiciones:
Apoyar hacia una creciente autonomía personal, desenvolvimiento social, gestión de información y de búsqueda de oportunidades, resolución de conflictos, autonomía económica,...
Estimular a la persona a que asuma paulatinamente la responsabilidad sobre su propio proceso de desarrollo personal y promoción social y laboral, asumiendo los derechos y obligaciones en la relación social y ciudadana.
Apoyar el desarrollo en las personas de la capacidad para desenvolverse socialmente
Conocer la realidad del empleo para realizar la orientación laboral del modo más adecuado posible atendiendo las necesidades del empresariado
Acciones
Atención conjunta de orientación laboral y trabajo social
- Diagnóstico personalizado de empleo y social - Diseño de itinerario - Desarrollo: Plan de Acción - Seguimiento y acompañamiento
Acciones de adquisición de competencias genéricas y transversales
Autoconfianza, comunicación, cumplimiento de tareas, razonamiento matemático, interés por aprender,
Acciones de adquisición de competencias digitales
La adquisición de competencias digitales se centrará en la obtención de información, comunicación, creación de contenidos, seguridad y resolución de problemas.
Acciones de formación
El itinerario deberá contener la realización de acciones de formación para el empleo que mejoren la empleabilidad de las personas con una duración de 100 horas.
Prospección-Intermediación laboral e inserción
Favorecer la incorporación de los/las participantes al mercado de trabajo y conocer la realidad laboral y los puestos de trabajo, para realizar la orientación laboral del modo más adecuado posible.
Duración de las acciones
Las tres primeras acciones tienen una duración de 120 horas, y la cuarta acción de 100 horas.
Proyecto Fenix: Desarrollando Talento
"Nuevos proyectos Territoriales para el Reequilibrio y la Equidad. Colectivos Vulnerables" CV/006/2022
Resumen
El empleo pues es uno de los más decisivos factores para acceder a la incorporación y participación en la estructura social. Al abordar el problema de desempleo de las personas más vulnerables, desde FEDAPAS perseguimos que el proceso de integración social de éstos sea más efectivo y sostenible. Queremos dar un paso más en apoyo a quienes se encuentran en dificultad, a causa de los desequilibrios en el seno de nuestra sociedad.
Las políticas y programas de empleo no han sido efectivos cuando se trata de personas vulnerables; se tiende a atender aspectos relacionados exclusivamente con lo laboral sin intervenir en otros aspectos personales o sociales, factores claves a la hora de intervenir con personas en situación de vulnerabilidad; las medidas que se proponen no están dirigidos a perfiles en situación de riesgo de exclusión. Los recursos y las intervenciones han de diseñarse desde la persona y no al revés. Por tanto, la flexibilidad en el diseño e implementación de políticas y programas de empleo son decisivos.
En definitiva, FEDAPAS con este proyecto, quiere acompañar a cuantas personas se encuentran en una situación de desventaja a la hora de recorrer el camino hacia su integración social y laboral. Queremos poner a su disposición todas las herramientas que precisen para alcanzar su autonomía mediante su incorporación al mercado laboral, reforzando sus capacidades, disminuyendo sus obstáculos personales y del entorno, favoreciendo su autonomía y dotándoles de los recursos necesarios para su integración social.
El proceso de Acompañamiento de FEDAPAS implicará servicios de orientación, formación e intermediación laboral, centrados en las personas con mayor vulnerabilidad posibilitando una intervención más integral.
Desde nuestro punto de vista, las aportaciones que FEDAPAS incorporara serán:
- La especialización en el trabajo con personas y colectivos en situación de vulnerabilidad.
- Introducción del acompañamiento en los diferentes dispositivos. Entendiendo por Acompañamiento una prestación que incluye una metodología de trabajo basado en la centralidad de la persona usuaria del servicio.
- Cercanía a la demanda, a las personas y al territorio.
- Compactación de políticas sociales y políticas de empleo a través de la coordinación con el SEXPE y los SSB.
- Implementación de itinerarios personales de inclusión.
- Desarrollo de procesos globales (integrales) ofertando desde la orientación hasta finalizar el proceso con el tránsito al mercado laboral.
PRINCIPIOS DE ACTUACIÓN
- Prevalencia de la persona, la atención a la persona está por encima de cualquier otro interés, respetando su libertad y autonomía en sus decisiones.
- Igualdad de oportunidades, desde la perspectiva de género y la consideración de las personas como ciudadanos de pleno derecho. Todas las acciones desarrollarán y favorecerán, de manera transversal, la lucha contra todo tipo de discriminación que impidan la igualdad de derechos y oportunidades entre las personas.
- Calidad e innovación: se apostará por el desarrollo de nuevos sistemas que garanticen “el buen hacer” de la intervención, contrastando metodologías que permitan avanzar en nuevas formas y procesos de actuación.
- Cooperación social e institucional, se buscará de manera permanente complementar las actuaciones con el SEXPE Y SSB favoreciendo la experiencia compartida y el trabajo conjunto.
- Empleabilidad: el objetivo final del PROYECTO es la incorporación y mantenimiento en un empleo digno de las personas con las que trabajamos.
- Flexibilidad: insistir en la adecuación de los recursos, servicios y respuestas a las necesidades y potencialidades de las personas.
Equipo
Reflexión
Sin duda, uno de los mayores retos para de nuestra entidad FEDAPAS en el proyecto FÉNIX, ES EL ACCESO AL EMPLEO PARA COLECTIVOS VULNERABLES (Personas con discapacidad y parados de larga duración). Nuestro objetivo es ofrecerles la oportunidad de formarse a nivel personal y profesional desarrollando competencias que les permita generar valor en las empresas. Por ello debemos aunar los esfuerzos necesarios para lograr las oportunidades laborales con todos los agentes implicados para lograr la promoción al empleo(participantes, técnicos/as y sociedad)
Contacto
C. Fabián de Monroy, 22.
10600 Plasencia, Cáceres
fedapas@fedapas.org
619 350 684 / 927 41 09 63
Financiación:
